Trưởng phòng Marketing

Tìm hiểu về doanh nghiệp và nắm bắt tất cả các phòng ban, quy trình, dự án, các phân khúc, định hướng phát triển, kinh doanh của Công ty.

1. Tham mưu cho Ban Lãnh đạo về  về chiến lược phát triển thị trường, truyền thông, nhận diện , phát triển thương hiệu của Công ty.

2.  Xây dựng và triển khai chiến lược marketing:

• Nghiên cứu thị trường: Tìm hiểu xu hướng thị trường, phân tích đối thủ cạnh tranh và khách hàng mục tiêu để đưa ra các chiến lược phù hợp.
• Lập kế hoạch: Xây dựng kế hoạch marketing chi tiết, bao gồm các hoạt động, kênh truyền thông, ngân sách và thời gian thực hiện cho từng dự án hoặc cho toàn công ty, chi nhánh.
• Triển khai: Tổ chức thực hiện các chiến dịch marketing, quảng cáo, sự kiện, và các hoạt động truyền thông khác để thu hút khách hàng.
• Đánh giá hiệu quả: Theo dõi, đo lường và đánh giá hiệu quả của các chiến dịch marketing, từ đó đưa ra các điều chỉnh và cải tiến.

3. Quản lý và phát triển thương hiệu:

• Xây dựng nhận diện thương hiệu: Đảm bảo hình ảnh thương hiệu của Công ty nhất quán và chuyên nghiệp trên tất cả các kênh truyền thông.
• Quản lý tài liệu bán hàng: Kiểm soát và đảm bảo chất lượng của các tài liệu bán hàng như brochure, tờ rơi, hình ảnh, video, v.v.
• Xây dựng mối quan hệ: Phát triển và duy trì mối quan hệ với các đối tác, khách hàng, và các bên liên quan để tăng cường hình ảnh và uy tín của Công ty.

4.  Quản lý ngân sách và nhân sự:

• Quản lý ngân sách: Lập kế hoạch và phân bổ ngân sách marketing hiệu quả cho từng dự án và hoạt động.
• Quản lý nhân sự: Tuyển dụng, đào tạo và quản lý nhân viên phòng marketing, đảm bảo đội ngũ làm việc hiệu quả và đạt được mục tiêu.

5. Nghiên cứu thị trường:

• Phân tích thị trường: Nghiên cứu xu hướng, phân tích đối thủ cạnh tranh và khách hàng mục tiêu để đưa ra các chiến lược marketing phù hợp.
• Đề xuất sản phẩm: Đề xuất các sản phẩm bất động sản phù hợp với nhu cầu thị trường và tiềm năng kinh doanh.

6.  Phối hợp với các bộ phận khác: 

• Hợp tác với phòng kinh doanh: Phối hợp với phòng kinh doanh để đảm bảo các hoạt động marketing hỗ trợ hiệu quả cho công tác bán hàng.
• Hợp tác với các bộ phận khác: Làm việc với các bộ phận khác trong đại lý để đảm bảo các hoạt động marketing được triển khai đồng bộ và hiệu quả.

7. Quản lý các kênh truyền thông: 

• Truyền thông trực tuyến: Quản lý và tối ưu hóa các kênh truyền thông trực tuyến như website, mạng xã hội, email marketing…
• Truyền thông ngoại tuyến: Quản lý các kênh truyền thông ngoại tuyến như biển quảng cáo, sự kiện, tài trợ…

8. Các nhiệm vụ khác:

• Thực hiện các nhiệm vụ khác theo yêu cầu của ban lãnh đạo.
• Đảm bảo tuân thủ các quy định pháp luật liên quan đến hoạt động marketing.

1. Độ tuổi : Trẻ trung, năng động – Từ 25 – 40 Tuổi.

2. Kiến thức và kinh nghiệm:

• Chuyên môn: Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành Marketing, ưu tiên có kiến thức về bất động sản, am hiểu thị trường và các quy định pháp luật liên quan.
• Kinh nghiệm: Có ít nhất 1-2 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương hoặc 3-5 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực Marketing bất động sản.
• Hiểu biết sâu sắc về thị trường bất động sản: Nắm vững các xu hướng, phân tích thị trường, đối thủ cạnh tranh và các yếu tố ảnh hưởng đến hoạt động kinh doanh.
• Kinh nghiệm quản lý: Có khả năng quản lý, tổ chức, phân công công việc và giám sát hiệu quả các hoạt động marketing.

3. Kỹ năng:

• Kỹ năng lãnh đạo: Có khả năng lãnh đạo, truyền cảm hứng, động viên và phát triển đội ngũ nhân viên.
• Kỹ năng giao tiếp và thuyết trình: Tự tin trong giao tiếp, có khả năng thuyết trình, đàm phán và xây dựng mối quan hệ tốt với các đối tác.
• Kỹ năng phân tích và lập kế hoạch: Có khả năng phân tích dữ liệu, lập kế hoạch marketing, xây dựng chiến lược và đánh giá hiệu quả.
• Kỹ năng quản lý ngân sách: Có khả năng quản lý, kiểm soát và tối ưu hóa ngân sách marketing.
• Kỹ năng sử dụng công cụ marketing: Thành thạo các công cụ marketing online và offline, đặc biệt là các công cụ hỗ trợ digital marketing.
• Kỹ năng làm việc độc lập và làm việc nhóm: Có khả năng làm việc độc lập, chủ động trong công việc, đồng thời có khả năng làm việc hiệu quả trong môi trường nhóm

4. Phẩm chất cá nhân:

• Năng động, sáng tạo và nhiệt huyết: Có khả năng đưa ra các ý tưởng mới, thích ứng với sự thay đổi của thị trường và có tinh thần làm việc cao.
• Trung thực, có trách nhiệm và đạo đức nghề nghiệp: Tuân thủ các quy định, quy trình làm việc, giữ chữ tín và có trách nhiệm với công việc.
• Kiên trì và chịu được áp lực công việc: Có khả năng làm việc dưới áp lực cao, giải quyết các vấn đề phát sinh trong quá trình làm việc.
• Có khả năng xây dựng và duy trì mối quan hệ: Có khả năng thiết lập, duy trì và mở rộng các mối quan hệ với khách hàng, đối tác và đồng nghiệp.

1. Cơ chế lương , Thưởng HQCV

• Lương cứng: 20,000,000 -30,000,000 vnđ/ tháng ( Lương BHXH : 8,000,000 vnđ/ tháng). Thử việc: 2 tháng tính 85%.
• Thưởng HQCV: theo cấp bậc và có kèm đánh giá KPI hàng tháng.

2. Hoa hồng

• Được phép tham gia bán hàng và tính hoa hồng bán hàng.
• Chính sách hoa hồng hỗ trợ kinh doanh theo Khối Marketing.

3. Chính sách thi đua/ khen thưởng

• Thưởng thi đua CBNV theo quý & năm .
• Thưởng tháng 13 tùy tình hình KD
• Thưởng phát triển nguồn nhân lực: lên đến 6,000,000 vnđ/ nhân sự.
• Thưởng lợi nhuận doanh nghiệp & lộ trình thăng tiến lâu dài.

4. Chính sách phúc lợi

• Được ký HĐLĐ, đóng BHXH, các chế độ phúc lợi hấp dẫn (thưởng các lễ trong năm: 10/3, 30/4 &1/5, 1/1, 2/9. Thưởng các dịp: sinh nhật, kết hôn. Quà tặng Trung thu, Tết Nguyên đán).
• Cấp phát áo đồng phục + xây dựng văn hóa thể thao + xây dựng văn hóa doanh nghiệp
  + Áo thun đồng phục:
  + Tặng chi phí đồng phục Vest sang trọng.
  + Áo đá bóng/ Cổ vũ đá bóng / thể thao + chi phí tham gia thể thao.
  + Huy hiệu công ty”
• Khám sức khỏe định kỳ 1 năm/ lần cho CBNV. Bảo hiểm sức khỏe EmpireCare dành cho CBNV có thâm niên HĐLĐ 6 tháng.
• Tài trợ chi phí công tác, Team Building hàng năm + Chương trình du lịch do công ty tổ chức.
• Được bố trí, điều động nhân sự, sắp xếp lịch làm việc cho nhân viên phòng Marketing.
  Giải quyết các vấn đề phát sinh trong phòng Marketing thuộc phạm vi quản lý.

• Đơn xin việc (Cover Letter): Thư bày tỏ nguyện vọng và lý do ứng tuyển, có thể viết tay, đánh máy hoặc điền trực tiếp.
• CV (Curriculum Vitae): Tóm tắt thông tin cá nhân, học vấn, kinh nghiệm làm việc, kỹ năng, mục tiêu nghề nghiệp, thành tích và sở thích.
• Sơ yếu lý lịch (SYLL) tự thuật: Cung cấp thông tin cá nhân, gia đình, quá trình học tập, công tác, thường có xác nhận của địa phương hoặc công chứng.
• CCCD/CMND (Bản sao công chứng): Xác thực nhân thân.
• Bằng cấp, chứng chỉ (Bản sao công chứng): Các văn bằng liên quan đến vị trí ứng tuyển.
• Giấy khám sức khỏe: Có giá trị trong vòng 6 tháng.
• Ảnh thẻ: 3×4 hoặc 4×6.